053: Wie funktioniert Führung bei der jungen Generation?
Der Nachwuchsmangel zwingt die Unternehmen dazu, sich mit den jungen Generationen auseinander zu...
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052: Wie finde ich den Purpose?
Die Vision und Mission stehen an der Spitze des Leitbildes im Unternehmen, falls ich dich in der...
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051: Vision, Mission und Purpose
Wer Visionen hat, soll zum Arzt gehen. Das hat Helmut Schmidt einem Reporter gesagt, der nach...
42:50
Agilität und Software-Entwicklung passt prima, doch wie steht es um Agilität in der...
42:18
Der große Vorteil der agilen Arbeitsweise ist, dass man damit auf sich häufig ändernde...
42:18
Mit dem Stichwort „new work“ bekommen Mitarbeiter mehr Verantwortung. In den Medien wird das als...
13:28
Da kommt das Versprechen der New-Work Bewegung genau richtig. Mit einem Feel-Good-Manager sorgt...
13:28
Die besten Ideen sind nichts wert, wenn sie nicht umgesetzt werden. Viele Besprechungen enden mit...
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Kennst du auch Teams, die ?viele Ideen haben, aber nichts davon wird umgesetzt? hier findest du...
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047: Fokussiere auf deinen Einflussbereich
Diese Praktik hilft zu verstehen, welche Aspekte man verändern, beeinflussen oder eben erdulden...
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047: Fokussiere auf deinen Einflussbereich
Stecke die Energie in die Bereiche, wo du auch etwas bewegen kannst. hier findest du die...
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046: Wie ist gerade die Stimmung im Team?
Bevor die Arbeit auf der inhaltlichen Ebene startet, ist es gut zu wissen, wie die Stimmung im...
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046: Wie ist gerade die Stimmung im Team?
Ohne viele Worte einfach mal die Temperatur der Stimmung im Team erfragen. hier findest du die...
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045: Lernen geht am schnellsten mit Feedback
Du tippst einen Text und plötzlich wird ein Wort rot unterstrichen. Mit einem kurzen Blick kannst...
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045: Lernen geht am schnellsten mit Feedback
Feedback zur Rolle im Team geben und bekommen. hier findest du die Show-Notes:...
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044: Mach Urlaub soviel du willst
Sieht man sich das klassische Schuldverhältnis eines Arbeitsvertrags an, dann schuldet der...
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044: Mach Urlaub soviel du willst
Wie wäre es die Aufmerksamkeit nicht auf Anwesenheit zu richten, sondern auf die Leistung. Dann...
10:13
043: Sorge für leistungsgerechte Entlohnung
Werden Mitarbeiter bei der Entlohnung durch die Führungskraft einbezogen, dann steigt das...
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043: Sorge für leistungsgerechte Entlohnung
Die Lohnsysteme in vielen Unternehmen sind nach dem Prinzip mehr Geld für mehr Leistung...
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042: Action Learning statt Schulung
Bei klassischen Seminaren sind die Teilnehmer eher passiv.? Das muss nicht so sein! hier findest...
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