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Comentarios
Buenas noches. ¿Que medidas se deben tomar con un trabajador que es contratado aun sabiendo el riesgo que puede tener de perdida eventual de capacidad laboral dadas ciertas predisposiciones de enfermedades heredadas que este tiene? ¿Que sucede si el empleador asume esta pérdida de capacidad laboral de manera anticipada, antes de contratar al trabajador, sin la autorización de entidad competente? Muchas gracias, excelente programa. Susana Montaño Palacios.
Doctora y equipo de Laboral al Día, muchas gracias por el programa. Me surge una duda, si un empleador tiene bajo su subordinación a un trabajador con una incapacidad menor (ejemplo: dolor de rodillas por la edad, fatiga por asma, tortículis) y lo obliga a realizar labores que incidan con estas afecciones, ¿se podría considerar un abuso al ius variandi? ¿se podría pedir una indemnización al respecto?. Ejemplo: Una señora de edad quien su jefe la manda a trabajar al último piso de un edificio sin ascensor y la señora tiene problemas en sus rodillas para subir y bajar escaleras, actividad que podría ser constante en su trabajo. Muchas gracias al equipo de Laboral al Día.