Auxilio de cesantías – 19/03/19

• Angie Fajardo
• Vie, 15/11/19 18:56

Gracias por el programa. Respecto a los temas abordados en el programa me surgen algunas preguntas, estas son: ¿La concurrencia de alguna de las causales que dan cabida a la pérdida del auxilio de cesantías autorizan al empleador a desconocérselo de inmediato? ¿Cuál será la autoridad competente para reconocer la pérdida?

• Andrés Felipe Salazar Roa
• Vie, 15/11/19 18:06

Dra. Diana y compañeros de Laboral al día, tras escuchar el programa me surge la siguiente pregunta: ¿El retiro parcial o total de cesantías por parte del trabajador tiene algún costo?. Muchas gracias

• Karen Susana Montaño Palacios
• Mié, 13/11/19 02:38

Gracias por compartir información tan valiosa. Tengo una duda, ya mencionamos que los trabajadores de construcción tiene una especie de régimen especial de cesantías según lo entendido ¿hay otros trabajadores que tengan un régimen especial aparte de ellos?

• Anónimo
• Dom, 03/11/19 22:25

Muy buen programa, pero tengo una duda. Con respecto a la pérdida de cesantías, ¿esta pérdida es para siempre? osea, ¿el trabajador no tendría derecho a esta prestación social mientras esté trabajando? o, ¿es solo por un tiempo? Gracias. Luis Eduardo Calderón Pastrana.

• Karen Arroyo
• Mar, 29/10/19 16:37

Gracias por el programa! me surge una duda respecto de un caso que conozco al momento de pagar cesantías: ¿es completamente legal que las empresas que celebran contratos a termino fijo y lo prorrogan cada año le paguen cada año al trabajador las cesantías correspondientes y no las consignen en el fondo?

• Anónimo
• Mar, 22/10/19 01:08

Carolina Mendoza: Muchas Gracias por el programa de auxilio de cesantías! Frente al programa de hoy quisiera saber: 1) Si es posible que el auxilio de cesantías sea pagado anticipadamente a la terminación de contrato? 2) Puede un trabajador independiente tener derecho y acceso a este ahorro forzoso?

• Leonardo Guarín H.
• Lun, 25/03/19 00:11

Buenas tardes Doctora Diana y equipo de Laboral al Día. Gracias por el programa, me surgen dos dudas: 1. ¿Si en una clásula de contrato laboral está pactado que el trabajador renuncia al auxilio de cesantías, se entiende que ineficaz la clásula o si es posible la renuncia al auxilio de cesantías? 2. ¿Puede el empleador pagarle más de lo estipulado en la ley (1 mes por cada año como regla general) de auxilio de cesantía al trabajador? (Por ejemplo, 2 meses por cada año). Muchas gracias a todos, ¡muy buen programa!