(El artículo #2. MARCA PERSONAL DIGITAL Y PROFESIONALES KNOWMADS es original de Teresa Sáez). Antes de nada, quiero dar las gracias a todos los que me han dado algún tipo de feedback del anterior programa, bien a través del blog bien a través de redes sociales, y recordaros que también tenéis este podcast disponible en iTunes e iVoox. (si disponéis de un dispositivo Android, podéis usar la app Podcast & Radio Addict para seguirlo y escucharlo; es la que yo uso). Dicho esto, vamos al tema de hoy, que no es otro que el de la importancia de la marca personal digital para los profesionales knowmads. En el programa anterior os comenté un poquito por encima qué era un knowmad. La verdad es que, de toda la información que he encontrado sobre los knowmads o trabajadores del futuro, os recomiendo el libro Knowmads. Los trabajadores del futuro, de Raquel Roca, porque es un libro muy bien documentado (tanto cuando habla de perfiles profesionales y tendencias de empleo que nos son ya familiares o cercanas como cuando hace referencia a un futuro un poquito más lejano), porque utiliza un lenguaje y un estilo que hacen que el contenido sea comprensible para la mayoría y porque también recopila información que de otra manera os costaría encontrar porque se encuentra muy dispersa. Es un libro que, de verdad, considero de lectura indispensable, tanto para estudiantes universitarios como para profesionales y empresarios. Aunque en las notas del anterior programa os dejé algunos enlaces por si queríais profundizar sobre el tema, vamos a hacer un repaso rápido de las características o habilidades que un knowmad debe tener. Básicamente, un knowmad es alguien creativo e innovador a la hora de resolver problemas, capaz de adaptarse rápidamente a situaciones nuevas, que comparte conocimiento y sabe trabajar en equipo, alguien que no deja de aprender contínuamente y que sabe rodearse de los mejores para hacerlo, que sabe utilizar Internet y las redes sociales para crearse una buena marca personal y que, de la misma manera que ofrece ayuda, también es capaz de pedirla cuando la necesita. A grandes rasgos, eso es un knowmad, alguien con una mente líquida, como lo es (y cada vez más) la realidad en la que vivimos. Ser knowmad o no, no depende de la edad, ni siquiera de si eres un autónomo o freelance (si bien es cierto que este es el perfil con el que mejor casa), ser knowmad es más una cuestión de mentalidad, de una mentalidad abierta, flexible, dispuesta a aprender y desaprender continuamente. Se puede ser knowmad trabajando para uno mismo o para otro, o incluso dirigiendo una empresa. De hecho, un knowmad puede ser alguien que dedique parte de su jornada laboral a trabajar por cuenta ajena y parte a trabajar por cuenta propia. Un trabajador knowmad no se mueve únicamente por el dinero. A la hora de aceptar o no un trabajo, la retribución es importante, pero valora más la libertad y flexibilidad de horarios, el ambiente laboral o lo que le llene y motive el proyecto. De aquí que la mayoría de las veces prefiera trabajar por su cuenta y llevar a cabo colaboraciones en proyectos puntuales antes que trabajar para alguien o comprometerse indefinidamente con un único proyecto o con una única empresa. No le asusta tanto el cambio como el verse obligado a trabajar en algo que no se corresponde con sus valores e intereses y que no le motive lo suficiente. Ante esta realidad, un knowmad no puede permitirse el lujo de no trabajar su marca personal, tanto la online como la offline, aunque ahora nos centraremos en la online. Para un knowmad, el hecho de crearse una buena marca personal digital es primordial, porque es lo que le permitirá tanto darse a conocer profesionalmente como mostrar sus aptitudes y capacidades y permanecer constantemente e...
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